أسيوط دوت كوم - حوار- أسامة صديق
إيماناً بأهمية حرية الحصول على المعلومات ، وتوفيرها لكافة قطاعات المجتمع كخطوة أساسية للوصول لمعرفة كل ما يقدم للمواطنين وخاصة الشباب الذين باتوا يمثلون النسبة العظمى بالشريحة السكانية فى مصر وهى 61 % ، ومحاولة من " مصر الان " للبحث عن كل ماهو جديد وخاصة فى مجال التوظيف والعمل والشفافية فى نشر الوظائف المتاحة .
كان لنا هذا اللقاء التالى مع وكيل وزارة القوى العاملة والهجرة بأسيوط .....بطاقة تعارف حسن هاشم على من مواليد محافظة أسيوط – مركز البدارى – قرية قاوو النواورة .
حاصل على بكالريوس العلوم من جامعة أسيوط عام 1979 ، لديه 4 أبناء " هبة " خريجة كلية الصيدلة و " أحمد " بالثانوى العام و " محمد " بالإعدادى و " محمود " بالابتدائى .
عملت بمديرية القوى العاملة كمفتش عمل عام 1984 ، مديرا لمكتب العمل بأسيوط ، مديرا للمتابعة ، موجها فنيا ، متابعا لأموال الغرامات ، مديرا بصندوق الطوارىء وصندوق التمويل والتدريب ، مديرا لإدارة بحوث العمالة ، وكيلا لمديرية أسيوط 19-5-2005 ثم وكيلا للوزارة 9-3-2008 حتى الان .
بداية نود توضيح دور مديرية القوى العاملة بأسيوط ؟
- تعتبر المديرية إحدى مديريات الخدمات الموجودة فى اسيوط وتؤدى دورا هاما وفاعلا فى تنمية المجتمع بالمحافظة لتحقيق حماية ورعاية للعاملين بهذه المنشآت فى متابعة ودعم مستمر من السيدة عائشة عبد الهادي وزيرة القوى العاملة والهجرة المصرية واللواء نبيل العزبى محافظ أسيوط من خلال التفتيش على المنشآت التجارية والصناعية بمحافظة أسيوط خلال العام الماضى التى وصل عددها لـ ( 14923 ) منشأة ضمن المنشآت التجارية والصناعية ، وتم تحرير عدد ( 2372 ) محضرا للمنشآت المخالفة
لقوانين العمل ، وتم تنفيذ ( 110 ) حملة تفتيش مراقبة ساعات العمل نهارى وليلى لعدد (2000) منشأة يعمل بها (2590) عاملا .
ونقوم أيضا بالتفتيش على المنشآت فى مجال السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل وذلك من خلال تأمين المنشأة ضد مخاطر الحريق ودراسة الأمراض المهنية التى تصيب العمال أثناء تواجدهم بالعمل ودراسة الحوادث الجسيمة بالمنشآت وتحليلها من خلال إدارة البحوث بالمديرية حيث تم التفتيش على عدد (10387 ) منشأة صناعية وتجارية.
بالإضافة إلى التفتيش على المصالح الحكومية والنيابة العامة والمدارس التى يزيد عددها عن (2000) مدرسة ، كما تم تحرير عدد 2347 محضرا للمنشآت المخالفة لشروط السلامة والصحة المهنية والتراخيص ،
كما تم بحث ( 569) شكوى ، وعقد ( 32 ) مؤتمرا للتوعية ، بحث عدد(369) حالة ترخيص للمنشآت الصناعية فى عدد (230) لجنة تراخيص ، حضور عدد (45) لجنة فى مجال التحكيم الطبى وعرض (269)
حالة .
وفى مجال التفتيش على عمالة الأطفال فقد تم التفتيش على (1194) منشأة يعمل بها (1561) طفلا ، وتحرر عدد (131) محضرا للمنشآت المخالفة لقواعد تشغيل الأطفال ، تنفيذ عدد (24) حملة تفتيش شاملة على عدد (109 ) منشأة يعمل بها (859) طفلا ، تنفيذ عدد (41 ) حملة مراقبة توعية عمل نهارى وليلى على عدد (443) منشأة يعمل بها (5900) طفلا ، وتم تنفيذ عد (31) مؤتمرا لتوعية المنشآت التى يعمل بها أطفال .
وفى مجال عمالة النساء تلعب المديرية دورا هاما وحيويا كضمانة حكومية واجتماعية كحائط صد حيث تم تنفيذ عدد ( 46 ) حملة تفتيش شامل على المنشآت التى يعمل بها النساء ، تنفيذ عدد 89 حملة مراقبة مواعيد عمل نهارى وليلى لمراقبة عمل النساء لعدد (1272) منشأة.
كما تم عقد (45) ندوة توعية فى المنشآت التى يعمل بها النساء .
- هل للمديرية دور فى التدريب المهنى أو التحويلى ؟
* بالطبع فنحن نشرف على التدريب المهنى والتفتيش المهنى والتنشئة المهنية والتدريب التحويلى والذى يتم تنفيذه بالمديرية حيث تمتدريب عدد (317) متدربا على مهنة التفصيل والخياطة والتركيبات الكهربائية والنجارة والدهانات والسباكة وغيرها من المهن المطلوبة فى سوق العمل منهم (120) تدريب تحويلى
(3)تدريب سريع وعدد (167) تنشئة مهنية ، والمساهمة الفعالة بين المديرية وأصحاب الأعمال لاستيفاء نسبة الـ 5 % من المعوقين المؤهلين وإبجاد فرص العمل لهم وتم تعيين (45) عامل معوق .
هل لديكم قسم خاص بالشكاوى لسهولة التواصل مع المتضررين من أصحاب العمل مثلا ؟
نقوم باستقبال الشكاوى فقد بلغت شكاوى الفصل والمطالب خلال الفترة (140) شكوى كما بلغت شكاوى التراخيص لفتح المحال عدد(509 ) شكوى كما بلغ عدد الشكاوى المقدمة من العاملين (7) شكوى . - هل ترى أن الوساطة أو مايسمى " بالكوسة
" يؤثر على فرص الالتحاق بالوظائف فى القطاع الخاص ؟
لا وساطة بالقطاع الخاص فالمستثمر حينما يعلن عن وظائف خالية فهو يبحث عن كفاءات وخبرات تضيف للعمل ولن يقوم صاحب العمل بتعيين أى شخص عن طريق المعارف و الوساطة حيث سيؤدى ذلك لعدم كفاءة
الموظف فى الانتاج فمثلا إذا كان المرتب 1000 فصاحب العمل ينتظر أكثر من ذلك بكثير وهو لن يعرض عمله ومؤسسته للخسارة وتعيين الموظفين بالوساطة .
- كيف يتم الإعلان عن الوظائف المتاحة وهل هذه الطرق كافية ؟
نقوم بجمع الوظائف المتاحة من أصحاب الأعمال وإرسالها للوزارة لإدراجها بالنشرة القومية للتوظيف وأحب أن أؤكد أنه يوجد لدينا بإدارة التشغيل بالمديرية سجل به أسماء أصحاب الأعمال وحصر كامل لفرص العمل المتاحة والشروط الواجب توافرها . حيث بلغ عدد العاملين بالقطاع الحكومى عدد (174386) بالقطاع العام ، عدد (14487) والقطاع الخاص عدد (23396 ) خلال
2009 ، بلغت التعيينات (19453) بالمناطق الصناعية والمنشآت التجارية والصناعية ،منهم( 9226) من خلال مكاتب التشغيل التابعة للمديرية وعدد (6138 ) عن طريق إدارة التشغيل بالمديرية وعدد (4089) الحاصلون على قروض من الصندوق الاجتماعى ،
كما تم إجراء قياس مستوى مهارة لعدد (6130) عاملا ةاستخراج كارت مزاولة الحرفة لعدد (6099) عاملا .
بعض الوظائف الخالية : -فهد للبصريات يطلب 2 محاسب + 2 بائع + عامل نظافة بميدان المنفذ - مطعم مصطفى درويش يطلب 5 مساعد كاغيتريا ويتر + 2 دليفرى ( ش الجمهورية - برج المروة ) -مركز علوم الحاسب وإدارة الأعمال يطلب 2علاقات عامة + فرد أمن فترة مسائية (17 ش سلامة حجازى المتفرع من النميس ) -شركة المستقبل للدعاية
والإعلان يطلب 10 مندوبى مبيعات + 3 عمال مؤهل متوسط + مديرة للشركة (أبراج عثمان برج ج ) - شركة هاى كير لخدمات الحراسة تطلب 30 فرد أمن + 20 عامل نظافة ( الجمهورية أعلى مطعم مصطفى درويش) .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
تنبية هام:تشكر “أسيوط دوت كوم” تفاعل جمهورها الكريم مع خدمة التعليقات، وترجوهم عدم إضافة أي تعليق يمس أو يسيء للأديان والمقدسات، أو يحمل تجريحًا أو سبًا يخدش الحياء والذوق العام للأشخاص والمؤسسات.. وستضطر الإدارة آسفةً لحذف أي تعليق يخالف هذه الضوابط.وإدارة الموقع غير مسئولة عن التعليقات المنشورة،فهى تخص كاتبها.
"ما يلفظ من قول الإ لديه رقيب عتيد"